Síndrome do Túnel do Carpo no Trabalho: Seus Direitos e Como Conquistá-los
A Síndrome do Túnel do Carpo pode ser causada por movimentos repetitivos no trabalho. Diversos são os direitos do trabalhador se a lesão for considerada como doença ocupacional do trabalho.
O que é Síndrome do Túnel do Carpo?
Quais são as causas da Síndrome do Túnel do Carpo?
As causas principais da Síndrome do Túnel do Carpo são:
- Movimentos repetitivos: Digitar, usar ferramentas vibrantes ou realizar atividades manuais por longos períodos podem aumentar o risco da síndrome.
- Gravidez: Retenção de líquidos durante a gestação pode pressionar o nervo mediano.
- Doenças: Diabetes, hipotireoidismo e artrite reumatoide podem contribuir para a STC.
- Lesões no pulso: Fraturas, luxações ou inchaço no pulso podem comprimir o nervo.
- Fatores anatômicos: Ter o túnel do carpo naturalmente mais estreito aumenta a chance de desenvolver a síndrome.
Quais são os sintomas da Síndrome do Túnel do Carpo?
- Formigamento, dormência e dor na palma da mão, polegar, indicador, médio e metade do anelar (geralmente à noite ou ao acordar).
- Sensação de choque ou queimação na mão.
- Dificuldade em segurar objetos ou fazer atividades manuais finas.
- Fraqueza na mão, principalmente no polegar.
Como é diagnosticada a Síndrome do Túnel do Carpo?
O diagnóstico da Síndrome do Túnel do Carpo é feito por um médico, geralmente um ortopedista ou neurologista. Para detectar a STC, ele pode realizar:
EXAME FÍSICO
Avaliará a sensibilidade, força e reflexos da mão.
TESTE DE PHALEN
Flexão do punho para baixo por um minuto, observando se há dormência ou formigamento.
TESTE DE TINEL
Percussão no túnel do carpo para verificar se há formigamento nos dedos.
ELETROMIOGRAFIA
Examina a atividade elétrica dos músculos e nervos da mão.
ULTRASSOM
Visualiza as estruturas dentro do túnel do carpo, incluindo o nervo mediano.
Síndrome do Túnel do Carpo: Uma Doença Ocupacional?
Embora a Síndrome do Túnel do Carpo possa ter diversas causas, como gravidez, artrite reumatoide e diabetes, há uma forte ligação entre a doença e o trabalho.
Fatores de risco ocupacional para a STC incluem:
- Posturas forçadas: Manter as mãos e pulsos em posições flexionadas ou estendidas por longos períodos pode comprimir o nervo mediano e levar à STC.
- Vibração: A exposição a vibrações, como as causadas por ferramentas pneumáticas ou máquinas, pode danificar o nervo mediano e aumentar o risco de STC.
- Fatores físicos: Fatores físicos no ambiente de trabalho, como frio extremo ou temperaturas muito baixas, podem aumentar o risco de STC.
- Movimentos repetitivos: Digitar, usar ferramentas vibrantes ou realizar outras tarefas que exigem movimentos repetitivos das mãos e pulsos podem aumentar o risco de STC.
Diversas atividades têm alto potencial de causar a Síndrome do Túnel do Carpo. Para exemplificar, vamos ver algumas:
Montador de móveis
Cabeleireira
Músico
Costureira
Soldador
Digitador
Se você trabalha em uma função que apresenta esses fatores de risco, é importante estar atento aos sintomas da Síndrome do Túnel do Carpo:
- Dor: Dor no punho, na palma da mão ou nos dedos, geralmente pior à noite ou no início da manhã.
- Dormência e formigamento: Dormência e formigamento na mão e nos dedos, especialmente no polegar, indicador, dedo médio e metade do dedo anular.
- Fraqueza: Fraqueza nas mãos, o que pode dificultar a pegada de objetos ou a realização de tarefas delicadas.
Se você suspeitar que tem STC, é importante consultar um médico para obter um diagnóstico e tratamento adequados. O tratamento pode incluir:
- Mudanças no ambiente de trabalho: Eliminar ou reduzir os fatores de risco ocupacional pode ajudar a prevenir a progressão da doença ou até mesmo reverter os sintomas.
- Repouso: Evitar atividades que agravam os sintomas pode ser necessário em alguns casos.
- Talas: O uso de talas à noite pode ajudar a manter o punho em uma posição neutra e reduzir a pressão sobre o nervo mediano.
- Medicamentos: Medicamentos como anti-inflamatórios não esteroides (AINEs) podem ajudar a aliviar a dor e a inflamação.
- Fisioterapia: Exercícios de fisioterapia podem ajudar a fortalecer os músculos das mãos e pulsos e melhorar a flexibilidade.
- Cirurgia: Em casos graves, a cirurgia pode ser necessária para liberar o nervo mediano comprimido.
A Síndrome do Túnel do Carpo é uma doença séria que pode afetar significativamente a qualidade de vida de uma pessoa. Se você acha que seu trabalho pode estar contribuindo para a sua STC, é importante conversar com seu médico e com seu empregador sobre como reduzir ou eliminar os fatores de risco ocupacional.
Além das informações acima, é importante destacar que:
- A STC é reconhecida como doença ocupacional pela legislação brasileira. Isso significa que trabalhadores que desenvolvem a doença em decorrência do trabalho podem ter direito a benefícios previdenciários e indenizações
- É fundamental que os trabalhadores estejam cientes dos seus direitos e busquem ajuda médica e jurídica
- A prevenção é a melhor forma de combater a STC. Empresas devem implementar medidas para reduzir a exposição dos trabalhadores aos fatores de risco ocupacional
Síndrome do Túnel do Carpo: Quais são os Direitos?
A Síndrome do Túnel do Carpo é classificada pela legislação previdenciária dentre as doenças do sistema nervoso relacionadas ao trabalho, decorrentes de posições forçadas e gestos repetitivos, constantes do Anexo II, lista B, do Decreto nº 3.048 /99.
Se você adquiriu Síndrome do Túnel do Carpo no trabalho, saiba que poderá ter diversos direitos. Vamos ver quais são os principais direitos:
CAT - Comunicado de Acidente do Trabalho
Nos termos do artigo 22 da Lei nº 8.213/91, a empresa e o empregador doméstico são obrigados a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), quando da ocorrência de um acidente ou da verificação de uma doença ocupacional.
Salário
A empresa deve pagar o salário referente aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, conforme determina o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99.
A partir do 16.º dia de afastamento o INSS assume o pagamento até o
retorno ao trabalho.
Estabilidade no
Emprego
A empresa deve pagar o salário referente aos primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, conforme determina o artigo 75 do Decreto nº 3.048/99.
A partir do 16.º dia de afastamento o INSS assume o pagamento até o
retorno ao trabalho.
Informações Adicionais
Para mais informações sobre a STC como doença ocupacional, você pode consultar os seguintes recursos:
- Ministério do Trabalho e Emprego: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br
- INSS: https://www.gov.br/inss/pt-br
- Central de Atendimento ao Trabalhador: 135
- Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia: https://sbot.org.br/
- Associação Brasileira de Neurologia: https://abneuro.org.br/